Adviseur werkgever
- Home
- Adviseur werkgever
Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan individuele begeleiding bij verzuim. Als bedrijfsarts kan Van Baarle Advies de werkgever adviseren over beleid, preventie en organisatiebrede thema’s die invloed hebben op gezond en met energie kunnen werken. Daarbij sluit ik aan bij wat wettelijk van werkgevers wordt verwacht binnen het arbobeleid, zoals een RI&E, een passend ziekteverzuimbeleid en het aanbieden van PAGO.
Van signalen naar verbeterstappen
In verzuim- en preventieve consulten worden vaak patronen zichtbaar. Denk aan terugkerende knelpunten in werkdruk, samenwerking, rolhelderheid of randvoorwaarden op de werkvloer. Vanuit mijn medische én organisatorische blik vertaal ik zulke “rode draden” naar concrete aandachtspunten voor het management, met oog voor wat haalbaar is in jullie context. Preventie is daarbij een kerntaak: informatie uit de spreekkamer kan juist helpen om preventieve acties te richten.
Preventie-instrumenten en beleidsondersteuning
Ik adviseer en denk mee over het effectief inzetten van preventieve instrumenten, bijvoorbeeld:
RI&E:
duiding van gezondheidskundige aspecten en aansluiting op preventieve maatregelen.
PAGO/PMO:
inrichting en inzet als onderdeel van arbeidsgezondheidskundig beleid, gericht op het vroeg signaleren en voorkomen van werkgerelateerde gezondheidsschade en het versterken van duurzame inzetbaarheid.
Samenwerking in de organisatie
Goede arbeidsgezondheidszorg vraagt om afstemming met verschillende niveaus in de organisatie. Daarom sluit ik aan bij inzetbaarheidsoverleggen (analyse en advies op thema’s), overleg met HR en management, én periodiek overleg met de personeelsvertegenwoordiging (OR/MR). In het basiscontract is bovendien geborgd dat de bedrijfsarts kan overleggen met onder andere de OR en de preventiemedewerker.
Coaching, intervisie en training
Leidinggevenden spelen een sleutelrol in inzetbaarheid. Ik ondersteun hen met:
De kern is steeds hetzelfde: helderheid creëren, eigenaarschap versterken en preventie praktisch maken.
- Individuele coaching op casuïstiek en gespreksvoering rondom inzetbaarheid
- Intervisie (groepsgewijs) met focus op duurzame inzetbaarheid in de dagelijkse praktijk
- Trainingen, bijvoorbeeld over het voeren van een effectief frequent-verzuimgesprek en het maken van werkbare afspraken
Wil je sparren over wat in jullie organisatie het meeste oplevert?
Neem gerust contact op voor een eerste afstemming.