Verzuimspreekuur
- Home
- Verzuimspreekuur
Doel en uitgangspunten
Bij Van Baarle Advies staat het verzuimspreekuur in het teken van eigen regie en weer energie krijgen van werk. De verzuimende medewerker bezoekt het spreekuur na overleg met de leidinggevende. Samen staan zij stil bij wat er speelt en formuleren ze een heldere vraag aan de bedrijfsarts: wat is er nodig om duurzaam te herstellen en verantwoord terug te keren in werk?
Het consult en de rollen
Tijdens het consult stelt de bedrijfsarts verdiepende vragen en helpt de medewerker om richting en regie te houden in het verzuimtraject. De bedrijfsarts is daarbij adviseur: hij ondersteunt, reflecteert en beantwoordt de gestelde vragen, maar neemt het traject niet over. De medewerker blijft eigenaar van de stappen die nodig zijn.
De leidinggevende heeft de rol van casemanager en faciliteert de medewerker om duurzaam te kunnen re-integreren. Dat betekent: ruimte maken voor passende afspraken, voorwaarden creëren op de werkvloer en samen regelmatig evalueren. Medewerker en leidinggevende blijven met elkaar in gesprek over voortgang en haalbare vervolgstappen.
Advies en vervolg
Na het consult stelt de bedrijfsarts een schriftelijk advies op voor werknemer én werkgever. Dit advies bevat geen medische of vertrouwelijke informatie, maar gaat wél in op de gestelde vragen en op wat nodig is voor duurzaam herstel: op een gezonde manier met werk bezig zijn.
Na het consult kan, indien passend, een driegesprek plaatsvinden waarin het advies wordt besproken. De nadruk ligt dan op met elkaar praten in plaats van over elkaar praten, zodat er duidelijkheid en gezamenlijk draagvlak ontstaat. Een vervolgconsult volgt wanneer de medewerker en/of leidinggevende opnieuw een vraag heeft, of wanneer dit wettelijk noodzakelijk is.